Компетенции – траектория развития специалистов

«Кодекс компетентности — единственная мораль, отвечающая золотому стандарту», Айн Рэнд

Термин «компетенция» пришел к нам из англосаксонской традиции и стал активно применяться в российском образовании с начала XXI в. в ходе реализаций условий Болонского процесса.

Преимущество компетентностного подхода – интеграция в современное международное образовательное и трудовое пространство, что позволяет, например, иностранным работодателям понимать информацию из российских дипломов и трудовых книжек.

Профессиональные компетенции означают навыки и знания специалиста, которыми он овладел в ходе обучения и работы. По сути, это те же советские «знания-умения-навыки», но сформулированные в европейском формате.

Вслед за введением понятия «компетенция» в новые образовательные стандарты, оно появилось в профессиональных стандартах, которые сменили привычные квалификационные справочники.

Теперь это касается каждого работающего человека, поскольку установлена жесткая юридическая связь между компетенциями в стандартах обучения, профстандартах и возможностью устройства на работу.

Для повышения эффективности профессионального развития специалистов нефтегазовых компаний рекомендуем использовать траекторию повышения квалификации, разработанную нашими преподавателями с учетом сферы деятельности слушателей и желаемого уровня развития компетенций.